Dies ist nur eine Auswahl der Tätigkeiten, die wir im arbeitsrechtlichen Bereich bislang bearbeitet haben:

1.    Due Diligence

Von 50 bis 20.000 Mitarbeitern. Berichte auf Deutsch oder Englisch.

2. Wirtschaftliche Mitbestimmung
   
   Pläne zur Vermeidung von Mitbestimmung im Konzern. Disparitätische Beteiligungsstruktur bei GmbH & Co. KG + Durchführung; zwischen 500 und mehr als 2.000 Mitarbeiter.
   
   

3. Standortschließungen
   
    Zwischen 12 und 20.000 Mitarbeiter (IT, Automobilkonzern, Automobilzulieferer, Metallverarbeitung, Laborgerätehersteller, Versicherungsunternehmen).
   Auf Seiten des Gesamtbetriebsrats Rettung verschiedener von der Schließung bedrohter Standorte (Versicherungsunternehmen).
   
   

4. Personalreduzierungen zur Kosteneinsparung
   
   Diverse. Z.B. Reduzierung um ca. 200 von 800 bei Maschinenhersteller; 300 von 800 bei Versicherungsunternehmen; 150 von 900 bei Life-Science Unternehmen.
   
   

5. Verhandlungen mit Gewerkschaften zur Kostenreduzierung
   
   Metallverarbeitende Unternehmen (Haustarifvertrag), Maschinenhersteller (Haus-TV wg. Pausen, Zuschläge, etc.), Sanierungstarifvertrag.
   
   

6. Sonstige Interessenausgleich-/Sozialplanverhandlungen, Betriebsübergänge gem. § 613a BGB
   
   Bei Umstrukturierungen, Verschmelzungen, etc, insb. bei Änderung der Betriebsorganisation.
   
   

7. Tarifwechsel
   
   Wechsel eines städtischen Verkehrsbetriebs (ÖPNV) von BMT zu WBO bzw. LBO durch Gründung Tochtergesellschaft als Joint Venture und Arbeitnehmerüberlassung an JV nebst Auszehrung.
   
   

8. Einigungsstelle
   
   Vermeidung einer permanenten Einigungsstelle;
   diverse wg. Interessenausgleich/Sozialplan
   
   

9. Individualarbeitsrecht
   
   Kündigungsschutzverfahren auf AG- und AN-Seite nebst Verhandlungen, Arbeitsverträge, konzernweite Unterschriftsregelung auf Deutsch und Englisch, Verträge Prokuristen, Geschäftführer, Vorstände. Abberufung Vorstände, Geschäftsführer nebst Kündigung der Verträge, Aktienoptionspläne konzernweit.
   
   

10. Pensionsumstrukturierungen
    
    Nach Erwerb durch US-amerikanischem Investmentfonds zur Kostenreduzierung. Ausgliederung der Pensionsrückstellungen auf Treuhänder (CTA-Modell (contractual trust agreement))
    
    
11. Beratung bei (Schein-)Selbstständigkeit
    
    Beratung zur Verhinderung einer Scheinselbständigkeit bzw. bei Umgang damit und Verhandlungen mit der Rentenversicherung
    
    
12. Beratung von Betriebsräten
    
    Hinsichtlich Strategie und Vorgehensweise zum Umgang mit beabsichtigten Betriebsänderungen des Arbeitgebers (z.B. Personalreduzierung, Standortschließungen, Lohnkürzungen, Kurzarbeit, etc.). Neben Beratung und Prozessvertretung auch insbesondere Schulungen hierzu.